Skip to main content
فهرست مقالات

پیشایندهای روان شناختی تعهد سازمانی مقاله

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم)/ISC (17 صفحه - از 58 تا 74)

چکیده:

هدف این پژوهش، عبارت بود از: بررسی پیش بینی پذیری تعهد سازمانی کارکنان آموزش و پرورش از روی ویژگی های شخصیتی، عزت نفس و کیفیت زندگی. جامعه ی آماری پژوهش شامل: کلیه ی کارکنان سازمان آموزش و پرورش استان قم بود. از این جامعه، نمونه ای با حجم 141 نفر به صورت تصادفی طبقه ای (بر حسب نوع استخدام) انتخاب شد. روش این تحقیق، توصیفی- همبستگی بود و برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه های شخصیتی آیزنک (EPQ)، عزت نفس آیزنک (ESQ)، کیفیت زندگی SF-36 و تعهد سازمانی (OCQ) استفاده شد. داده های به دست آمده به کمک ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج، رابطه ی معنی داری بین عزت نفس و تعهد سازمانی (01/0>P)، برون گرایی- درون گرایی و تعهد سازمانی (01/0>P)، کیفیت زندگی و تعهد سازمانی (05/0>P) نشان داد. هم چنین بین برون گرایی- درون گرایی و عزت نفس (01/0>P)؛ بین برون گرایی- درون گرایی و کیفیت زندگی (05/0>P) و بین کیفیت زندگی و عزت نفس (01/0>P) رابطه معناداری پیدا شد. سه بعد انرژی، سلامت روانی و عملکرد اجتماعی از ابعاد هشت گانه کیفیت زندگی نیز به خوبی توانستند تعهد سازمانی را پیش بینی کنند (05/0>Ps). بر اساس نتایج این تحقیق پیشنهاد می شود سازمان ها به منظور در خدمت گرفتن نیروهای متعهد و کارا، قبل از استخدام از آن ها آزمون های شخصیتی، عزت نفس و کیفیت زندگی بگیرند.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، عزت نفس ، کیفیت زندگی ، ویژگی های شخصیتی


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

لمشاهدة محتوی المقال یلزم الدخول إلی دخول الموقع.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You should become a Sign in to be able to see articles.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.