Skip to main content
فهرست مقالات

سنجش روان شناختی وضعیت کارکنان نخبه با تاکید بر سازه های هوش خلاقیت ویژگی های شخصیتی علایق و توقعات شغلی مقاله

نویسنده:

چکیده:

هدف: سنجش روان شناختی هوش، خلاقیت، ویژگی های شخصیتی، علایق و توقعات شغلی کارکنان نخبه در راستای انطباق شغلی هدف اصلی پژوهش بود. روش: بر مبنای مفروضات پژوهش های زمینه یابی با اجرای پنج ابزار اندازه گیری آزمون هوش ماتریس های پیشرونده ریون، خلاقیت (جزنی و کامکاری، 1382)، علایق شغلی هالند، ویژگی های شخصیتی NEO و توقعات شغلی (کامکاری و شکرزاده، 1385) بر روی 247 نفر از جامعه کارکنان نخبه (با روش سرشماری) و 150 نفر از جامعه کارکنان غیرنخبه (با روش تصادفی ساده) شرکت پتروشیمی، اطلاعات لازم جمع آوری شد. نتایج: نتایج آزمون t دو گروه مستقل نشان داد که تفاوت معنی داری بین ویژگی های روان نژندی و دلپذیربودن و علایق شغلی واقع گرا و جستجوگر در کارکنان نخبه و غیرنخبه وجود دارد و کارکنان نخبه تنها در علاقه شغلی جستجوگر بالا بودند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، هوش ، ویژگی های شخصیتی ، کارکنان نخبه ، علایق و توقعات شغلی


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

لمشاهدة محتوی المقال یلزم الدخول إلی دخول الموقع.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You should become a Sign in to be able to see articles.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.