Skip to main content
فهرست مقالات

رابطه ی جو سازمانی با ویژگی های شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا (س) نجف آباد

نویسنده:

ISC (8 صفحه - از 23 تا 30)

درک کارکنان ز بیمارستان خود، جو سازمانی آن را شکل می دهد. متداولترین عامل درونی ا ثرگذار روی جو بیمارستان، ویژگیهای شخصیتی کارکنان است. هدف این پژوهش تعیین ارتباط جو سازمانی با ویژگیهای شخصیتی کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا(س) نجف آباد بود. روش بررسی: این پژوهش یک مطالعه توصیفی همبستگی است. نمونه ی آماری 120 نفر از کارکنان بیمارستان فاطمه الزهرا(س) نجف آباد است که از طریق نمونه گیری در دسترس از کارکنان آن بیمارستان در سال 1387 انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده پرسشنامه ی شخصیت آیزنک در ابعاد چهارگانه درون گرایی، برون گرایی، ثبات هیجانی و روان رنجوری و پرسشنامه جو سازمانی در ابعاد ششگانه حمایتی، دستوری، تحدیدی، همکارانه، متعهدانه و غیرمتعهدانه بود. برای تجزیه و تحلیل داد ه ها از آمار توصیفی و آزمونهای آماری مجذور کا و تی استفاده شد. یافته ها: بین ویژگیهای شخصیتی کارکنان در هر یک از ابعاد چهارگانه با جو سازمانی بیمارستان (باز و بسته) رابط های وجود نداشت. بین ابعاد چهارگانه شخصیت با ابعاد جو سازمانی به جز بعد غیرمتعهدانه رابط های مشاهده نشد. یافته ها بیانگر وجود رابطه بین ابعاد چهار گانه شخصیت با یکدیگر بود. نتیجه گیری: کارکنان برونگراتر، از جو بیمارستانی متعهدانه تری برخوردارند. مدیران بیمارستا نها م یتوانند شناخت بیشتری درباره ویژگی های شخصیتی کارکنان برای انتخاب و گزینش بهتر آ نها به دست آورند.

Introduction: Personnel’s concept of hospital is formed organizational climate and the most common internal factor at hospital that affects organizational climate is personality characteristics of personnel. These characteristics effect on humanistic communications. The aim of this study was to determine the relationship between hospital personnel’s personality characteristics and organizational climate. Methods: This is a descriptive-correlation research. The statistical sample consisted of 120 personnel of Fateme-ye Zahra hospital in Najafabad were selected from all personnel through the convenience sampling in 2008. The Eysenck Personality Questionnaire، covering personality aspects (introversion، extroversion، emotional stability and neuroticism) and organizational climate questionnaire in its six aspects (supportive، directive، restrictive، collegial، committed، and disengaged) were used for data gathering. Data were analyzed by descriptive statistics، chi-square test and t-test. Results: There is no relationship between the personality characteristics of personnel and open/closed organizational climates. Also، no relationship was found between personality aspects and organizational climate except of disengaged. We found a positive relation among four aspects of personality. Conclusion: Extrovert personnel need to possess more committed of organizational climate. Thus، the hospital managers need more cognition about personality characteristics to select them in a better way.


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.