Skip to main content
فهرست مقالات

رابطه اعتماد سازمانی با اخلاق کار در مؤسسات آموزش عالی شهر سمنان مقاله

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم) (25 صفحه - از 175 تا 199)

چکیده:

مقدمه : هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه اعتماد سازمانی با اخلاق کار در موسسات آموزش عالی شهر سمنان است . روش : روش تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان موسسات آموزش عالی شهر سمنان است . از بین این افراد، ٢٨٥ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب و به عنوان نمونه در مطالعه شرکت کردند. ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه اعتماد سازمانی و پرسشنامه اخلاق کار بود. روایی صوری و محتوایی هر دو پرسشنامه بررسی و تایید شد و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اعتماد سازمانی ٠/٩٥٦ و برای پرسشنامه اخلاق کار ٠/٨٤٥ به دست آمد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون t تک نمونه ای، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد که وضعیت اعتماد سازمانی و اخلاق کار در سطح مطلوبی قرار دارد و بین اعتماد سازمانی و مولفه های آن با اخلاق کار رابطه معنادار مثبت برقرار است . همچنین نتایج رگرسیون چندمتغیره نشان داد که از بین مولفه های اعتماد سازمانی، مولفه های شایستگی، توجه به کارکنان ، ثبات ، و مشارکت ، قدرت پیش بینیکنندگی اخلاق کار را دارند. بحث و نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش مشخص شد که بین اعتماد سازمانی و اخلاق کار رابطه مثبت وجود دارد، به این معنی که با افزایش اعتماد سازمانی، اخلاق کار افزایش مییابد. بنابراین یکی از راه های دستیابی به سطح بالای اخلاق کار، تقویت اعتماد در سازمان است .

Background: This research was done to distinguish relationship between organizational trust and work ethics in higher education institutions of Semnan city. Methods: Research method was descriptive, correlational. The statistical population was all employees of higher education institutions in Semnan city. Among them 285 persons were selected as statistical sample by random sampling method. Organizational trust questionnaire and work ethic questionnaire were used in order to gather data. Face and content validity of both questionnaires reviewed and confirmed and reliability was 0/956 for organizational trust questionnaire and 0/845 for work ethic questionnaire. To examine the hypothesis, one sample t-test, Pearson correlation coefficient and coefficient of multiple regression was used. Results: Results indicated that the organizational trust and work ethics were in desirable level; there was a positive relationship between organizational trust and work ethics, as well as a positive relationship between all organizational trust and work ethics component. Also the results of the multiple regression indicated that only four components of organizational trust can predict work ethics e.g., competency, attention to the staff, stability and the participation. Conclusion: Findings revealed that there was positive significant relationship between organizational trust and work ethics which means that with an increase in organizational trust, work ethics will increase. So, one of the ways to achieve a high level of work ethic is enhancing trust in the organization.

کلیدواژه ها:

اخلاق کار ، موسسات آموزش عالی ، اعتماد سازمانی

Higher education ، organizational trust ، Work Ethic


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

لمشاهدة محتوی المقال یلزم الدخول إلی دخول الموقع.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You should become a Sign in to be able to see articles.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.