Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی رابطه خلاقیت با خودکارآمدی شغلی پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) ارومیه

نویسنده:

(8 صفحه - از 137 تا 144)

هدف اصلی از انجام این تحقیق، رابطه خلاقیت با خودکارآمدی شغلی پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) ارومیه بود. برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه خلاقیت شغلی جزنی (1382) و خودکارآمدی شغلی بتز (1996) استفاده شد. جامعه مورد مطالعه آماری این تحقیق شامل کلیه پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) ارومیه بود، که تعداد آن ها طبق آمار ارائه شده 366 نفر بود و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 187 نفر به دست آمد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از جهت تعیین نرمال بودن جامعه از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده شد. نتیجه ی آزمون فرضیه ها نشان داد که بین خلاقیت و خودکارآمدی شغلی رابطه معنی داری وجود دارد در این ارتباط بین خرده مقیاس های آزمون خود کار آمدی (خودارزیابی صحیح، آگاهی شغلی، توانایی انتخاب هدف، توانایی برنامه ریزی برای آینده، مهارت حل مسئله) با خلاقیت رابطه ی معنی داری در سطح 0/05=pوجود دارد.

خلاصه ماشینی:

"بررسی رابطه خلاقیت با خودکارآمدی شغلی پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره) ارومیه 1* لیلی رحیم پور، لیلی شریفی2، حسن علی پور3 1* گروه اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ارومیه، ارومیه، ایران، نویسنده مسئول 2دانشجوی کارشناسی ارشد، داشنگاه شهید مدنی آذربایجان، گروه علوم تربیتی، تبریز، ایران 3 دانشگاه آزاد اسلامی، واحد سردشت، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، سردشت، ایران چکیده واژه های کلیدی: مقدمه سازمان های امروزی در دنیای امروزی، توان سازگاری و اداره کردن تغییرات، عنصر اصلی موفقیت و بقای سازمان است و کسب این توانایی ها خود، مستلزم توجه سازمان به خلاقیت و نواوری افراد است (کار و جانسون 1 ، 1995). کشاورز و همکاران (1393) نیز در تحقیق خود اینگونه بیان نمودند که بین خودکارآمدی شغلی مدیران هیئت های علمی استان تهران و سابقه و سطح مدیریتی ارتباط معناداری وجود ندارد اما بین خودکارآمدی و رشته تحصیلی در خود کارآمدی شغلی رابطه معناداری وجود دارد. در مجموع همان طوری که نتایج این تحقیق و نتایج تحقیقات گذشته آن را مورد توجه قرار داده است و از آنجائیکه علوم، فنون، هنرها و مهارتها بر اساس ماهیت و موضوع خود غالبا نیازمند خلاقیت و خودکارآمدی افراد در شغلشان می باشد، بیمارستان نیز از این قاعده مستثنی نیستند، لذا خلاق و خودکارآمد بودن پرستاران در موفقیت آنها بسیار حائز اهمیت بوده و ایجاد زمینه های پرورش خلاقیت و خود کارآمدی شغلی در هدایت تیم های علمی بسیار موثر و از جایگاه بالایی برخور دار است و بکارگیری پرستاران جوان با انگیزه برای بهبود خدمات راسانی لازم می باشد. Niu, Han-Jen (2010) "Investigating the effects of self-efficacy on foodservice industry employees’ career commitment" International Journal of Hospitality Management 29 ."


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.