Skip to main content
فهرست مقالات

تحلیل رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران استانداری خراسان رضوی و قابلیت های کارآفرینی کارکنان مقاله

نویسنده:

چکیده:

این پژوهش با هدف بررسی، رابطه بین سبک رهبری تحولی مدیران و قابلیت های کارآفرینی کارکنان استانداری خراسان رضوی در سال 1394 انجام گرفته است. نوع تحقیق از نظر روش، توصیفی - همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان استانداری خراسان رضوی به تعداد 610 نفر بود که از این جامعه تعداد 146 نفر کارمند با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. ابزار تحقیق، پرسش نامه سبک رهبری تحولی با 22 سوال و پرسشنامه کارآفرینی با 47 سوال می باشد. که روایی محتوایی و سازه دو پرسش نامه مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسش نامه کارآفرینی 93/ و سبک رهبری تحول آفرین 0/91 برآورد گردید که در سطح آلفای 1% معنادار بوده و حاکی از پایایی بالای ابزار اندازه گیری است. هم چنین برای تجزیه و تحلیل داده های این پژوهش از نرم افزار spss16 در دو سطح آمار استنباطی و توصیفی استفاده شد. در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج به دست آمده از یافته های پژوهش در سطح آمار توصیفی از میانگین مولفه های کارآفرینی بالاتر از حد متوسط است. در سطح 95 % بین سبک رهبری تحول گرا مدیران و کارآفرینی کارکنان استانداری خراسان رضوی رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین ضریب رگرسیون نشان داد سبک رهبری تحول گرا قابلیت تبیین و پیش بینی کارآفرینی کارکنان را دارد و می تواند در مدل رگرسیونی قرار گیرد.

خلاصه ماشینی:

"جدول ١: مقایسه میانگین هر یک از مولفه های کارآفرینی متغیر درجه آزادی میانگین t سطح معناداری توفیق طلبی ١٤٥ ٣٤/١٧ ٤٣/٥٥ ٠/٠٠٠ مرکز کنترل 0/000 0/53 30/1 145 استقلال طلبی ١٤٥ ٣١/٨ ٢/٠٥ ٠/٠٠٠ تحمل ابهام 0/000 8/89 30/5 145 خلاقیت 0/000 0/00 3/00 145 ریسک پذیری ١٤٥ ٣١/٨ ٢/٠٨ ٠/٠٠٠ به منظور بررسی رابطه بین سبک رهبری تحولی مدیران و قابلیت های کارآفرینی (توفیق طلبی ، مرکز کنترل درونی ، خلاقیت ، استقلال طلبی ، تحمل ابهام و ریسک پذیری ) کارکنان که در قالب فرضیه دوم پژوهش مطرح شده است ، از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد. جدول ٢: ضرایب همبستگی سبک رهبری تحولی و قابلیت های کارآفرینی کارکنان متغیر همبستگی معناداری توفیق طلبی 0/005 0/21 مرکز درونی کنترل 0/001 0/29 رهبری تحول گرا استقلال طلبی 0/001 0/30 تحمل ابهام 0/000 0/34 خلاقیت 0/059 0/09 ریسک پذیری 0/001 0/31 کارآفرینی 0/000 0/37 ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران و کارآفرینی کارکنان ٠/٣٧ رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. به منظور بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین مدیران وقابلیت های کارآفرینی کارکنان استانداری خراسان رضوی که درقالب فرضیه سوم پژوهش مطرح شده است ، از رگرسیون استفاده شد که نتایج حاصل از رگرسیون به شیوه گام به گام که در جدول (٣) آمده است نشان می دهد که سبک رهبری تحول آفرین قابلیت تبیین و پیش بینی قابلیت های کارآفرینی (توفیق طلبی ، مرکز کنترل درونی ، خلاقیت ، استقلال طلبی ، تحمل ابهام و ریسک پذیری ) کارکنان استانداری خراسان را دارد و می تواند در مدل رگرسیونی قرار گیرد."

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، مدیران ، کارکنان ، سبک رهبری تحولی ، استانداری


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

لمشاهدة محتوی المقال یلزم الدخول إلی دخول الموقع.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You should become a Sign in to be able to see articles.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.