Skip to main content
فهرست مقالات

رابطه ی بین تعهد سازمانی و ویژگی های شخصیتی با توجه به ساختار شغلی مقاله

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم)/ISC (21 صفحه - از 91 تا 111)

چکیده:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و ویژگی های شخصیتی با توجه به ساختار شغلی انجام شد . از کارکنان یک شرکت 360 نفر به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند که با توجه به ساختار شغلی خود، به دو گروه 180 نفره تقسیم میشدند. گروه اول شامل مشاغلی بود که به تفکر مولد و خلاق نیاز داشتند (مشاغل دارای ساختار باز نسبت به تجربه)، در صورتی که گروه دیگر نیازمند این ویژگی ها نبود (مشاغل دارای ساختار بسته نسبت به تجربه ). شرکت کنندگان به پرسشنامه تعهد سازمانی بالفور و وکسلر ( 1996 ) و پرسشنامه نشانگرهای ویژگی های شخصیت سوسیر ( 1994 ) پاسخ دادند. نتایج نشان داد که رابط ه بین تعهد همانندسازی شده و تعهد پیوستگی ، با گشودگی نسبت به تجربه، و تعهد مبادلهای با برونگرایی در دو گروه متفاوت است

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، ویژگی های شخصیتی ، ساختار شغلی


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

لمشاهدة محتوی المقال یلزم الدخول إلی دخول الموقع.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You should become a Sign in to be able to see articles.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.