Skip to main content
فهرست مقالات

الگوی ساختاری رابطه سرمایه معنوی اسلامی با احساس انرژی در کار و عملکرد

نویسنده:

علمی-پژوهشی (حوزه علمیه)/ISC (14 صفحه - از 53 تا 66)

چکیده:

این پژوهش با هدف بررسی مدل ساختاری رابطه سرمایه معنوی اسلامی، با احساس انرژی در کار و عملکرد شغلی اجرا شد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان یک هتل در اصفهان در بهار 1394 بودند که از میان آنان، 188 نفر به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش پرسش نامه سرمایه معنوی اسلامی، پرسش نامه احساس انرژی در کار و پرسش نامه عملکرد شغلی بودند. داده ها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادله ساختاری (SEM) تحلیل شد. نتایج نشان داد که احساس انرژی در کار و عملکرد شغلی، با هر چهار مولفه سرمایه معنوی اسلامی دارای رابطه مثبت و معنادار (01/ 0>p) هستند. نتایج مدل یابی معادله ساختاری نیز نشان داد که سرمایه معنوی اسلامی، با احساس انرژی در کار و احساس انرژی در کار با عملکرد شغلی دارای رابطه معنادار هستند (01/ 0>p) . همچنین سرمایه معنوی اسلامی از طریق ایجاد احساس انرژی در کار، موجب افزایش عملکرد شغلی می شود. بنابراین، می توان از سرمایه معنوی اسلامی در راستای افزایش احساس انرژی و عملکرد شغلی افراد در محیط های کاری ایران استفاده کرد.

This research was conducted with the aim of studying the structural model of the relationship among Islamic spiritual capital، feeling energetic in work and job performance. The statistical population of the research was included all the staff of a hotel in Isfahan in the spring of 1394، of which 188 were chosen through simple random selection. The instruments used in this study were the Islamic Spiritual Capital Questionnaire، Feeling Energetic Questionnaire and Job Performance Questionnaire. Data were analyzed by Pearson correlation coefficient and structural equation modeling (SEM). The results showed that feeling energetic in work and job performance had a positive and meaningful relationship with all four components of Islamic spiritual capital (p <0.01). Structural equation modeling results also showed that there is a meaningful relationship between Islamic spiritual capital and feeling energetic at work and between feeling energetic at work and job performance (p <0.01). Also، Islamic spiritual capital improves job performance by creating a sense of energy at work. Therefore، Islamic spiritual capital can be used to increase feeling energetic and improve job performance in the working environments of Iran.

بادر الباحثان إلی تدوین هذه المقالة بهدف دراسة وتحلیل الأنموذج البنیوی للعلاقة بین الثروة المعنویة الإأسلامیة وبین شعور الإنسان بالنشاط فی عمله وأدائه المهنی» ونطاق البحث عم جمیع المنتسبین فی أحد فنادق مدینة أصفهان» حیث أجریت هذه الدراسة فی سنة ۳۹۴١ه ش، وتم اختیار ۸۸١ شخصا بشکل عشوائی بسیط کعینة اعتمد الباحثان فی إجراء الدراسة علی استبیان خاص بالثروة المعنویة الإأسلامیة واستبیان خاص بالشعور بالتشاط فی العمل واستبیان خاص بالأداء المهنیء وقاما بتحلیل معطیات البحث علی أساس تحلیل معامل الارتباط لبیرسون والأنموذج البنیوی المعادل ‌SEM‌ وقد دلت النتائج علی أن الشعور بالتشاط فی العمل والأداء المهنی له ارتباط بالعناصر الأربعة للثروة المعنویة الإسلامیة بمعدل یبلغ (0/01>p) کما أن تتائج تعیین الأنموذج للمعادلة البنیویة أشارت إلی أن هذه الثروة المعنویة لها ارتباط معتبر مع الشعور بالنشاط فی العمل والنشاط فی العمل حین الأداء المهنی بمعدل یبلغ (0/01>p) کذلک تؤدی هذه الثروة المعنویة إلی رفع مستوی الأداء الممنی عن طریق إیجاد شعور بالنشاط فی العمل؛ وعلی هذا الأساس یمکن الاعتماد علیها لأجل رفع مستوی الشعور بالنشاط ومستوی الأداء المهنی لدی المنتسبین بمختلف المهن فی إیران.

خلاصه ماشینی:

"احساس انرژی در محیط کار، با عوامل مختلف از جمله با فرهنگ سازمانی همراه با سبک رهبری سرپرستان (همان) و با معنویت و معنویت‌گرایی فردی و سازمانی (لیو و روبرتسون (Liu &amp; Robertson)، 2011) رابطه دارد؛ یعنی رابطه بین سرمایه معنوی با احساس انرژی در محیط کار را می‌توان با اشاره به پژوهش‌هایی که در آنها نشان داده شده که بین معنویت با فرسودگی و خستگی (کاراکاس، 2010؛ نس (Ness)، 2013) و با اشتیاق و رضایت شغلی (چاولا و گودا (Chawla &amp; Guda)، 2010؛ کوچخان‌رستمی و همکاران، 2015) رابطه دارد، به خوبی مورد حمایت قرار داد. میانگین، انحراف معیار و همبستگی بین متغیرهای پژوهش (رجوع شود به تصویر صفحه) چنان‌که در جدول 1 مشاهده می‌شود، احساس انرژی در کار، با هر چهار مؤلفه سرمایه معنوی اسلامی (دلبستگی به خداوند، ارزش‌گرایی معنوی، تأثیرگذاری معنوی، رابطه تعالی‌گرای با خداوند) دارای رابطه مثبت و معنادار (01/0&gt;p) است. در این خصوص می‌توان گفت: سرمایه معنوی اسلامی به عنوان یک سازه مرتبه دوم (تشکیل شده از چهار مؤلفه دلبستگی به خداوند، ارزش‌گرایی معنوی، تأثیرگذاری معنوی، رابطه تعالی‌گرای با خداوند)، دارای کارکرد افزایش احساس انرژی به‌طور مستقیم و افزایش عملکرد شغلی به طور غیرمستقیم است. این یافته، دارای این تلویح بسیار با اهمیت است که انسان‌ها با پیوند مبتنی بر دلبستگی به خداوند، ارزش‌گرایی معنوی، تأثیرگذاری معنوی و رابطه تعالی‌گرای با خداوند (چهار مؤلفه سرمایه معنوی اسلامی)، ابتدا انرژی و نیروی لازم را در خود ایجاد کرده، سپس این نیرو را برای ارتقاء سطح عملکرد شغلی خود به کار می‌برند."

کلیدواژه ها:

احساس انرژی در کار ،سرمایه معنوی اسلامی ،عملکرد شغلی

الثروة المعنویة اللاسلامیة ،الشعور بالنشاط فی العمل الاداء المهنی

job performance ،Islamic spiritual capital ،feeling energetic at work


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.