تحلیل عوامل روانشناختی پدیده طرد شدگی از ورزش

هدف پژوهش حاضر تحلیل عوامل روانشناختی پدیدة طرد شدگی از ورزش (مطالعة موردی: ادارات ورزش و جوانان غرب کشور) بود. این پژوهش براساس هدف، کاربردی و از حیث شیوة گردآوری داده‌ها، توصیفی -پیمایشی بود. جامعة آماری پژوهش را کارکنان ادارات ورزش و جوانان شهرهای کرمانشاه، ایلام، سنندج و همدان (n=250) تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با 152 نفر محاسبه و به‌منظور جلوگیری از افت نمونه‌؛ 200 پرسش‌نامه به صورت تصادفی طبقه‌ای توزیع شد. در این پژوهش از پرسش‌نامه‌های محقق‌ساخته استفاده شد. پرسش‌نامه براساس مقیاس 5 ارزشی لیکرت تنظیم شده بود. برای بررسی روایی صوری از نظر ده تن از اساتید مدیریت ورزشی بهره گرفته شد و برای روایی محتوایی سؤال‌های پرسش‌نامه از مدل لاشه استفاده شد. همچنین پایایی پرسش‌نامه به وسیله آزمون آلفای کرونباخ بررسی شد. نتایج نشان داد بین طردشدگی و عوامل روانشناختی (610/0-) همبستگی وجود دارد. همچنین بیشترین تأثیر مستقیم مربوط به عوامل روانشناختی – طرد شدگی و کمترین تأثیر مستقیم مربوط به عوامل اجتماعی– عوامل روانشناختی است. لذا مدیران وزارت ورزش و جوانان بایستی جهت جلوگیری از طردشدگی بیشترین تلاش را برای ایجاد جو صمیمیت و همدلی در بین کارکنان به کار ببندند تا با کاهش ادراک طردشدگی در کارکنان بی‌نزاکتی و عواقب مرتبت بر آن در محیط کار کاهش یابد.

The aim of this study was to analyze the psychological factors of the phenomenon of rejection of sports (case study: sports and youth departments of the west of the country). Based on the purpose, this research was applied and descriptive-procedural in terms of data collection method. The statistical population of the study consisted of employees of sports and youth departments of Kermanshah, Ilam, Sanandaj and Hamedan (n = 250). The sample size was calculated based on the Cochran's formula of 152 people and 200 randomly distributed questionnaires were distributed to prevent sample loss. In this study, the researcher-made questionnaires were used. The questionnaire was based on the Likert 5 scale. For the study of formal validity, ten professors of sports management were used and the carcass model was used to validate the content of the questionnaires. The reliability of the questionnaire was also assessed by Cronbach's alpha test. The results showed that there was a correlation between rejection and psychological factors (-0.610). Also, the highest direct effect is related to psychological factors - rejection and the lowest direct effect is related to social factors - psychological factors. Therefore, the managers of the Ministry of Sports and Youth should make every effort to create a climate of intimacy and empathy among employees in order to prevent rejection, in order to reduce the perception of rejection in employees and reduce its consequences in the workplace.

استادیار گروه تربيت بدني و علوم ورزشي، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران هدف پژوهش حاضر تحلیل عوامل روان‌شناختی پدیدة طرد شدگی از ورزش (مطالعة موردی: ادارات ورزش و جوانان غرب کشور) بود. چونگ (2018) در این خصوص بیان می‌کند زمانی که کارکنان احساس کنند مورد بی‌توجهی قرار گرفته‌اند نسبت به شغل و وظایف شغلی بی‌توجه شده، کمتر از روش‌های جدید برای حل مسائل کاری خود استفاده خواهند نمود که این امر می‌تواند منجر به کاهش خلاقیت فردی و سازمانی گردد. با توجه به اهمیت موضوع و وجود خلأ علمی در این خصوص، هدف اصلی این پژوهش بررسی اثرات عوامل روان‌شناختی بر طرد شدگی در ادارات ورزش و جوانان غرب کشور است. The effects of high performance work systems on job satisfaction and organizational commitment based on mediating role of person -organization fit in the west Iranian general Youth and Sport offices. Workplace ostracism and workplace behaviors: A moderated mediation model of perceived stress and psychological empowerment. The role of person–organization fit and perceived organizational support in the relationship between workplace ostracism and behavioral outcomes. Workplace ostracism and employee silence in nursing: the mediating role of organizational identification. The Effect of Workplace Ostracism on Workplace Behaviors with the Mediating Role of Organization-Based Self-Esteem and the Moderating Role of Perceived Organizational Justice. Effect of workplace ostracism on employees’ contextual performance: Mediating roles of organizational identification and job involvement.

عوامل روانشناختی ، طردشدگی ، عوامل فردی و رفتاری

Individual and Behavioral Factors ، Rejection ، psychological factors