Skip to main content
فهرست مقالات

پایایی سنجی و اعتباریابی پرسشنامه خشنودی شغلی آندروز و ویتی

نویسنده:

چکیده:

تا به حال دو پرسشنامه مشهور برای خشنودی شغلی در پژوهشهای داخل کشور به کار رفته است که اولی شاخص توصیف شغل هولین، کندال و اسمیت و دومی پرسشنامه خشنودی شغل مینه‌سوتا است که ویس، دیویس، اینگلند و لوفکویست آن را ساخته‌اند.فرانک آندروز و استفان‌ویتی(1976)، در پژوهشی که به خصوص در پی یافتن شاخص‌های سلامت ذهنی( SWB )در میان آمریکایی‌ها بود و در کتابی منتشر شد، ابزاری معرفی کردند که بر خلاف این دو پرسشنامه، خشنودی شغلی را به صورت کلی و نه به شکل مؤلفه‌ای می‌سنجد.هدف این تحقیق اعتباریابی همزمان پرسشنامه آندروز و ویتی با شاخص توصیف شغلی و پرسشنامه خشنودی شغلی مینه‌سوتا می‌باشد.نمونه پژوهش دانشجویان فارغ‌التحصیل رشته روان‌شناسی درگرایشهای مختلف بوده‌اند که از نظر سن و شغل همتا شده‌اند.پایایی مقیاس آندروز و 77/0 و ضرایب همبستگی آن با مجموعه مؤلفه‌های دو مقیاس قبلی بالا و روابط بین زیر مقیاس‌های دو پرسشنامه قبلی با مقیاس آندروز و ویتی معنی‌دار بوده‌اند.نتایج با پژوهشهای رندیج و استیل(1992)و ریچینز و داوسون(1992)همخوانی دارد.به دلیل کوتاه بودن این مقیاس در پژوهش‌هایی که ابزارهای زیادی به کار می‌رود استفاده از آن به جای شاخص توصیف شغل و پرسشنامه خشنودی شغلی مینه‌سوتا توصیه می‌شود.

کلیدواژه ها:

اعتباریابی همزمان ، شاخص توصیف شغل ، پرسشنامه خشنودی شغلی مینه‌سوتا ، پرسشنامه خشنودی شغلی آندروز و ویتی


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

لمشاهدة محتوی المقال یلزم الدخول إلی دخول الموقع.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You should become a Sign in to be able to see articles.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.