Skip to main content
فهرست مقالات

کار و بهداشت روانی مقاله

نویسنده:

چکیده:

پژوهش‌های انجام شده در خصوص اثر روانی‌ اشتغال بر افراد و این‌که کار چه تاثیری بر روان انسان دارد نشان داده‌اند که کار نه تنها باعث کاهش بسیاری از فشارهای روانی و تعدیل سلامت می‌شود؛بلکه نیازهای‌ اجتماعی فرد؛مانند نیازهای تعلق؛ایجاد روابط تازه با اطرافیان؛نیازهای ایمنی؛خودشکوفایی و عزت نفس را تامین می‌کند.از این رو؛نداشتن کار و یا بی‌کاری‌ می‌تواند عوارض ناخوشایندی را برای افراد به همراه‌ داشته باشد و سلامت روانی افراد را به مخاطره بیاندازد. مقاله کنونی به پاره‌ای از مباحث مرتبط با کار؛از جمله؛ انگیزش کار؛استرس شغلی؛فرسودگی شغلی و عوارض‌ روانی بی‌کاری؛می‌پردازد و اهمیت موضوع اشتغال را در ارتباط با بهداشت روانی افراد و نیز جامعه مورد بررسی‌ قرار می‌دهد. در زندگی انسان کار نقش مهمی را در بهداشت‌ روانی فرد ایفا می‌کند.در حقیقت؛بعد از ارضا شدن‌ نیازهای زیستی و اولیه انسان؛مانند گرسنگی؛نیازهای‌ دیگری جای آن‌ها را می‌گیرند که در سلامت و بهداشت‌ روانی فرد تاثیرگزار می‌باشند و به‌عنوان تعیین‌کننده‌های‌ بهداشت روانی محسوب می‌گردند.یکی از این نیازها؛نیاز به کار و داشتن شغل می‌باشد.

خلاصه ماشینی:

"پژوهش‌های انجام شده در خصوص اثر روانی‌ اشتغال بر افراد و این‌که کار چه تاثیری بر روان انسان دارد نشان داده‌اند که کار نه تنها باعث کاهش بسیاری از فشارهای روانی و تعدیل سلامت می‌شود؛بلکه نیازهای‌ اجتماعی فرد؛مانند نیازهای تعلق؛ایجاد روابط تازه با اطرافیان؛نیازهای ایمنی؛خودشکوفایی و عزت نفس را تامین می‌کند. تمام وقت اداری و ارائه‌دهندگان بالینی،مخصوصا موقعی که بهزیستی بیماران‌ باید در مقابل دسترسی محدود به خدمات و امکانات مالی‌ سنجیده شود؛ 3-نماینده قانونی بیمار،به خصوص در مورد بیماران‌ مزمنی که نیازهایشان ممکن است و فراتر از محدوده درمان‌ عادی باشد؛ 4-مشاور بالینی به مثابه منبعی برای ارائه‌دهندگان‌ مراقبت بهداشتی در برخورد با مشکلات رفتاری و عاطفی‌ بیماران؛ 5-معلم برای گروه‌های بیرون از سازمان مانند دانشجویان پزشکی؛ 6-ناظر به منزله‌بخشی از برنامه‌های کارآموزی در سازمان حافظ سلامتی؛ در ارتباط با این نقش‌ها،فورست و افمن‌ (Forest and Afman) (6891)اظهار داشتند که طبق نظریه‌ رسنیک‌ (Resnick) (2891)،گسترده‌ترین،رایج‌ترین و مناسبترین نقش ارائه‌دهندگان بهداشت روانی در سازمان‌های حافظ سلامتی ارائه مشاوره کوتاه‌مدت‌ است. در این خصوص هرزبرگ،ماسنر و اسنایدرمن‌ (Herzberg,Mausner and Snyderman) (9591)نشان داده‌اند،افرادی که به‌طور ذاتی علاقه به‌ کارکردن دارند و انگیزه‌های آن‌ها نسبت به کار،علاقه‌ درونی می‌باشد،کارکنانی شاد و راضی هستند،در حالی‌که افرادی که انگیزه‌های آن‌ها برای کارکردن،انگیزه‌ های بیرونی هستند و صرفا بهء طر حقوق و دستمزد زیاد، ارتقای شغلی سریع و امنیت شغلی،کار می‌کنند،از سلامت روانی کمتری برخوردارند. L. Cooper(Eds)Stress and Health Issues in Research Methodology,167- 205,New York,Wiley."


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

لمشاهدة محتوی المقال یلزم الدخول إلی دخول الموقع.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You should become a Sign in to be able to see articles.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.