Skip to main content
فهرست مقالات

بررسی رابطه تعارض کار - خانواده با حمایت سازمانی ادراک شده، استرس شغلی و خودتسلط یابی در کارکنان اقماری مقاله

نویسنده:

چکیده:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه تعارض کار- خانواده با حمایت سازمانی ادراک شده، استرس شغلی و خودتسلط یابی در بین کارکنان ایستگاه های طرح اقماری منطقه دو عملیات انتقال گاز انجام گردید. بدین منظور با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 75 نفر از کارکنان انتخاب شدند که 66 پرسشنامه بازگردانده شد (نرخ بازگشت 82 درصد). نتایج حاصل از تحلیل داده ها نشان داد بعد تداخل کار- خانواده در کارکنان اقماری نسبت به میانگین جامعه، بالا می باشد. علاوه بر این تعارض کار- خانواده با هر سه مقیاس ملاک پژوهش شامل حمایت سازمانی ادراک شده، استرس شغلی و خودتسلط یابی رابطه معنی داری نشان داد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام به منظور پیش بینی متغیرهای ملاک، نشان داد بعد تداخل کار– خانواده پیش بین مهمی در حمایت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان است و بعد تداخل خانواده- کار می تواند متغیرهای استرس شغلی و خودتسلط یابی را پیش بینی کند. واریانس تبیینی برای متغیر حمایت سازمانی ادراک شده توسط بعد تداخل کار- خانواده 22 درصد، برای استرس شغلی توسط بعد تداخل خانواده- کار 22 درصد و برای خودتسلط یابی 26 درصد از واریانس آن توسط بعد تداخل خانواده – کار تبیین می شود. بدین ترتیب با توجه به نتایج به دست آمده، لزوم سرمایه گذاری به منظور تلاش برای کاهش تعارضات بین دو حیطه کار و خانواده در کارکنان با الگوی کار اقماری مشخص می شود.

خلاصه ماشینی:

"نتایج تحلیل رگرسیون گام‌به‌گام منظور پیش‌بینی متغیرهای ملاک،نشان دادبعد تداخل کار-خانواده پیش‌بین مهمی در حمایت سازمانی ادراک شده توسط کارکنان است و بعد تداخلخانواده-کار می‌تواند متغیرهای استرس شغلی و خودتسلطیابی را پیش‌بینی کند. (به تصویر صفحه مراجعه شود) روش پژوهش با توجه به این‌که در این پژوهش وضعیت موجود کارکنان اقماری در تعارض کار-خانواده،حمایت سازمانی ادراک شده،استرس شغلی و خودتسلطیابی بررسی شده است پژوهش حاضر توصیفی ازنوع همبستگی است. gnaL&llahsraM o} (به تصویر صفحه مراجعه شود)نتایج جدول(2)نشان می‌دهد که روابط سادۀ بین کلیۀ متغیرهای مورد بررسی در این پژوهش به غیر ازرابطۀ متغیر تداخل خانواده کار و حمایت سازمانی ادراک شده در سطح 0/05 معنادار می‌باشند اما درسطح 0/01 رابطۀ تداخل کار-خانواده و استرس شغلی،و رابطۀ حمایت سازمانی ادراک وخودتسلطیابی نیز معنادار نمی‌باشد. (به تصویر صفحه مراجعه شود)&%00222MBRG002G% طبق نتایج حاصل شده با 99%اطمینان متغیرهای تعارض کار خانواده،حمایت سازمانی ادراکشده و خودتسلطیابی بیشتر از میانگین فرضی جامعه و متغیر تعارض خانواده-کار و استرس شغلی کمتر ازمیانگین فرضی جامعه می‌باشند )50/0<p( . ilefuahcS dna reoB eD,ituoremeD,rekkaB o} a1002 ؛دمروتی،بیکر،دی یونگ،یانسن و شافلی، b1002 )با افزایش تداخل تقاضاهای کار و خانوادهفرد بین تقاضاهای شغلی و منابعی که شغل برای برآورده کردن این انتظارات برای فرد فراهم می‌کنداحساس عدم تعادل می‌کند که این عدم تعادل منجر به استرس می‌شود. 303-982,3,tnemeganaM larutluC efil-boj eht dna,seicilop,tcilfnoc ylimaf-kroW. 73-32,92,roivaheB laicoS dna htlaeH fo lanruoJ ylimaf-krow s''nemow lanoisseforp ni srosserts ehT."

کلیدواژه ها:

خانواده ، کار ، استرس شغلی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، تعارض کار ، تداخل کار ، تداخل خانواده ، خودتسلط یابی ، کارکنان اقماری


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

لمشاهدة محتوی المقال یلزم الدخول إلی دخول الموقع.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You should become a Sign in to be able to see articles.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.