Skip to main content
فهرست مقالات

رابطه استرس و نارضایتی شغلی در خلبانان نظامی مقاله

نویسنده:

علمی-پژوهشی (وزارت علوم)/ISC (8 صفحه - از 113 تا 120)

چکیده:

مقدمه: هدف اصلی پژوهش، یافتن پاسخ به این سؤال است که نارضایتی شغلی در خلبانان نظامی‌با چه عواملی در ارتباط است و نقش انواع استرس در این زمینه چگونه است؟ پاسخ به این سئوال می‌تواند به سازمانهای هوانوردی بویژه نیروی هوایی کشور کمک کند تا رضایت شغلی و به تبع آن کارایی شغلی را در بین خلبانان افزایش دهند و میزان فرسودگی را کاهش دهند. روش: تحقیق به روش همبستگی انجام شد. انتخاب و مطالعه متغیر از نظر فاصله زمانی، مقطعی بود. جامعه آماری پژوهش، خلبانان هواپیماهای نظامی‌ شاغل در سپاه بودند. از این تعداد مطابق معیارهای برآورد حجم نمونه، تعداد 89 نفر به روش تصادفی منظم انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. شرکت کنندگان پرسشنامه 32 سئوالی مربوط به سنجش استرس هوانوردی و پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا (MSQ) را تکمیل کردند. نتایج: نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که 3/48 درصد دارای استرس متوسط و 5/13 درصد دارای استرس زیاد بودند. استرس خلبانان بترتیب عبارت بودند از: استرس زندگی، استرس سازمانی، استرس پرواز یا هوانوردی و استرس برنامه پرواز. همچنین نتایج نشان داد که رضایت شغلی بین 53/0- تا 22/0- با انواع استرسهارابطه همبستگی معنی داری دارد. نتیجه‌‌گیری: لازم است برخی برنامه های آموزشی، ‌اطلاع رسانی، ‌ارزیابی و سنجش و سایر خدمات روانشناختی بویژه در رابطه با مهارتهای زندگی خانوادگی و سازمانی در دسترس و در اختیار خلبانان نظامی قرار گیرد.

خلاصه ماشینی:

"M چکیده {IBمقدمه:هدف اصلی پژوهش یافتن پاسخ به این سؤال است کهنارضایتی شغلی در خلبانان نظامی با چه عواملی در ارتباط است و نقشانواع استرس در این زمینه چگونه است؟پاسخ به این سئوال می‌تواند بهسازمانهای هوانوردی بویژه نیروی هوایی کشور کمک کند تا رضایتشغلی و به تبع آن کارایی شغلی را در بین خلبانان افزایش دهند و میزانفرسودگی را کاهش دهند. مقایسه انواع استرس خلبانان نظامی با استفاده ازآزمون t گروههای وابسته (به تصویر صفحه مراجعه شود)بررسی روابط همبستگی بین متغیرهای پژوهشی با استفادهاز ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که رضایت شغلیبترتیب با استرس زندگی به میزان 0/53-،با استرس کلی واسترس سازمانی به میزان 0/38-،با استرس پرواز 0/25-،با استرس برنامه پرواز به میزان 0/23-و با مدت پراز بهمیزان 0/22-رابطه همبستگی دارد. بررسی قدرت پیش‌بینی رضایت شغلی براساس میزان نمره&%00204FROG002G% انواع استرس‌ها با بهره‌گیری از تحلیل رگرسیون نشان دادکه از بین عوامل چهارگانه،تنها عامل استرس زندگی درسطح 0/01<?P ،به میزان 0/53 نمره تعیین دارای توانپیش‌بینی است و سایر عوامل در خارج از رگرسیون قرارگرفتند(جدول 4). در شرایط حاضر که در کشور ما،خلبانان نظامی کمترینمأموریت یا فعالیتهای پروازی دارند و مدت قابل توجهی ازوقت اداری خود را در محیط سازمان و در شرایط بدونبرنامه می‌گذرانند و همین فراغت بدون برنامه نیز می‌توانداسترس آنها را تشدید کند،لذا لازم است برخی برنامه‌هایآموزشی،اطلاع‌رسانی،ارزیابی و سنجش و سایر خدماتروانشناختی بویژه در رابطه با مهارت‌های زندگی خانوادگی و(6)- gnidraH سازمانی در دسترس و در اختیار خلبانان نظامی قرار گیرد."

کلیدواژه ها:

استرس ، رضایت شغلی؛ خلبانان نظامی


برای مشاهده محتوای مقاله لازم است ورود پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.

لمشاهدة محتوی المقال یلزم الدخول إلی دخول الموقع.
إن كنت لا تقدر علی شراء الاشتراك عبرPayPal أو بطاقة VISA، الرجاء ارسال رقم هاتفك المحمول إلی مدير الموقع عبر credit@noormags.ir.

You should become a Sign in to be able to see articles.
If you fail to purchase subscription via PayPal or VISA Card, please send your mobile number to the Website Administrator via credit@noormags.ir.